Lebensphasen orientierte Personalarbeit ist die Zukunft.

Die Karriere der Zukunft ist divers, bunt, abwechslungsreich und vor allem eins: individuell. In der Karriere der Zukunft sind berufliche Auszeiten selbstverständlich und darin neu erworbene Schlüsselkompetenzen fließen positiv ein in das weitere berufliche Engagement. Personalarbeit, die sich auf dieses neue Bild von Karriere einlässt, verschafft ihren Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil im Ringen um und Halten von talentierten Fachkräften.

Unsere Überzeugung

Temporäre Auszeiten vom Job zu nehmen, um eigene Kinder in Elternzeit willkommen zu heißen, Angehörige zu pflegen, sich weiterzubilden oder ein Sabbatical zu nehmen?
Aus unserer Sicht entspricht das der heutigen Lebensrealität. Wir sind überzeugt, dass berufliche Auszeiten wertvolle Bestandteile der beruflichen und privaten Laufbahn von Mitarbeitenden sind und echte Karrierebausteine sein können. Menschen erwerben in beruflichen Auszeiten neue Schlüsselkompetenzen, die sie hinterher wieder zum Nutzen des Unternehmens einsetzen.

Unsere Mission

Wir wollen Lebensphasen orientierte Auszeiten gewinnbringend für Unternehmen sowie Ihre Führungskräfte und Mitarbeitenden gestalten. Das erreichen wir, indem wir transparente und einfache Strukturen & Prozesse schaffen sowie eine positiv wahrgenommene Kultur rund um Lebensphasen orientiertes Arbeiten fördern.

Die klassische Karriereleiter hat ausgedient. Die Karriere der Zukunft weitet den Blick auf alle Lebensphasen und das, was in der jeweiligen Phase wichtig ist. Was möchte ich erreichen? Welche Motivation, welche Kompetenzen und welches Energielevel bringe ich dafür mit?
Stefanie Dörflinger